أخبارأخبار محليةمتفرقات
أخر الأخبار

قانون ترحيل وطرد اصحاب اقامات العمل يستمر بنشر الخوف بين المتقدمين

أشار مجلس الهجرة السويدي إلى أنه يعمل كما وعد رئيس الوزراء ستيفان لوفي. ولكن على الرغم من الاتفاق على أن مشكلة طرد الكفاءات و رفض اقامات العمل يجب أن تحل ، فإن الناس يخشون من أن قد يكون خطاء بسيط في التأمين قد يؤدي الى الرفض و الترحيل. كما ذكرت ليزا دانلينج من مجلس الهجرة مضيفة : “إنه أمر مؤسف للغاية ، لكن هكذا تبدو التشريعات والقوانين اليوم”

للأجور المنخفضة ، او فشل التأمين أو لعدد قليل من أيام العطل الاختيارية. في السنوات الأخيرة ، أدى هذا إلى تأثر العديد من العمال اصحاب اقامة العمل بما يسمى عمليات طرد الكفاءات.

  • غالبية هؤلاء الناس متكاملين ، متعلمين ، يتحدثون السويدية ، هم أعضاء في نقابات العمال ولديهم وظائف في السويد. لكن الكثير منهم تعرض للعقوبة الشديدة وغير العادلة عند طرده وترحيله من البلاد . كما صرح ماثيو كريتمان، مدير العمليات في دايفرسيفي.

في دراسة حديثة ، قامت مؤسسة Diversify Foundation ، التي تعمل، على تسليط الضوء على المشكلات المتعلقة بالتضمين في سوق العمل السويدي ، وقد جمعت بيانات عن عمليات ترحيل الكفاءات المستندة إلى اسباب عدة.

من أصل 571 من المستطلعين ، الذين إما يخاطرون ومنتظرين أو تلقوا قرارا بشأن الطرد و الترحيل ، 41 في المائة رفضت تصاريح العمل الخاصة بهم لأن أصحاب العمل السويديين لم يؤمنوا عليهم التأمين الوظيفي الخاص.

تم رفض 21 في المئة من العاملين و تم تبليغهم بالطرد و الترحيل من السويد لأنهم لم يستخدوا الا عدد قليل من اجازات العمل.

“عندما ننظر إلى أسباب طرد هؤلاء الأشخاص العاملين ، من الصعب فهم كيف لم يتغير قانون ” ترحيل الكفاءات “اعتبارًا من عام 2017 ، هذا ما يقوله ماثيو كريتمان

تغيرت الأحكام الصادرة منذ عام 2017 من ممارسة مجلس الهجرة

وبحسب التصريحات فان التقييم العام هو ممارسة تم إصدارها بعد صدور حكمين مشهود بهما في محكمة الاستئناف الخاصة بالهجرة في ديسمبر 2017. وبعد ذلك ، لن يتم بعد الآن سحب تصريح العمل الخاص بالمهاجرين العماليين أو رفضه بسبب – كما قد يبدو من قبل – أخطاء تافهة.

ما يمكن للمرء أن يقوله هو أن الأخطاء الصغيرة والانحرافات الصغيرة لا ينبغي أن تؤدي إلى الرفض و الترحيل. لكن من ناحية أخرى ، يعتمد الأمر على ما تعنيه بـ “الأخطاء الصغيرة”. هذا القانون موجود للأشخاص لكي لا يتم استغلالهم بطرق غير قانونية من قبل سوق العمل السويدي ، كما صرحت ليزا دانلينج ، مسؤولة الصحافة في مجلس الهجرة.

و تضيف ليزا ايظاً “نقوم بإجراء تقييم شامل بمرور الوقت ، ويكون لدينا المزيد من التساهل فيما إذا كان هناك ، على سبيل المثال ، لو كانت مبالغ معينة في مكان ما. ولكن إذا لم يكن لدى الشخص ، على سبيل المثال ، تأمين لمدة عامين ، فإننا لا نرى ذلك كخطأ بسيط. يمكن أن ينظر إليه على أنه خطأ صغير بالنسبة للاشخاص العاديين، ولكن ليس بموجب القانون.

ﮐﻣﺎ ﯾظهر اﻻﺳﺗطﻼع أن اﻟﺧوف ﻣن إﺟﺑﺎرھم ﻋﻟﯽ ﻣﻐﺎدرة اﻟﺑﻼد ، ﻣﺻﺣوﺑًﺎ ﺑﺄوﻗﺎت اﻧﺗظﺎر طوﯾﻟﺔ ، ﻗد أﺛر ﻋﻟﯽ اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻌﻘﻟﯾﺔ أو اﻟﺟﺳدﯾﺔ ﻟﻟﻣتقدمين بالطلبات ﻓﻲ 81 ﻓﻲ اﻟﻣﺎﺋﺔ ﻣن اﻟﺣﺎﻻت.

  • أنا مريض لمدة شهر لأنني معرض لخطر الطرد والترحيل إلى بلدي ، وهذا خطر جداً على حياتي بالنسبة لي”، يقول أحد الأشخاص المشاركين في الدراسة. كما تم جمع شهادات و التقارير الطبية للاكتئاب ونوبات الهلع والأفكار الانتحارية.

أشار مجلس الهجرة السويدي إلى المشكلة أمام الحكومة

حسب تصريحات المجلس ان في كثير من الأحيان ان الاشخاص المتقدمين للطلب او العاملين غير مذنبين من الأخطاء التي أدت إلى إلغاء تصريح عملهم.

  • إنه أمر أشار به مجلس الهجرة إلى الحكومة. إنه أمر مؤسف للغاية ، لكن هكذا تبدو التشريعات اليوم. و تذكر ليزا دانلينج ايظاً: “الشخص الذي جاء إلى السويد للعمل هو الذي يتضرر للأسف حتى لو كان الخطأ من صاحب العمل نفسه”.

في إعلان الحكومة من يناير 2019 ، وعد رئيس الوزراء ستيفان لوفين (S) ” أن مشاكل عمليات ترحيل الكفاءات و العمال يجب أن تحل”.

كما ذكر وزير العدل والهجرة مورجان جوهانسون (S) بتصريح صحفي: “وفقاً لاتفاقية يناير ، يجب حل مشكلة ترحيل وطرد الكفاءة والعامل، ويجب التحقق و اصدار تأشيرة خاصة للأشخاص المؤهلين تأهيلاً عالياً الذين يرغبون في التقدم بطلب اقامة عمل من هلال الحصول على وظيفة أو بدء عمل تجاري”.

حول الاستطلاع

تعني طرد الخبرة و الكفاءة اي ان شخص لديه المهارات المطلوبة في سوق العمل يتم رفض طلبه و ترحيله من البلاد.

دايفرسيفي Diversify Foundation هي منظمة غير ربحية وغير سياسية ، من بين الكثر من الأمور الأخرى ، تعمل على تسليط الضوء على المشكلات المتعلقة بالإندماج والمساواة بين الجميع في سوق العمل السويدي.

يتم إجراء المسح من قبل مؤسسة Diversify بمساعدة جمعيات أصحاب العمل. تم تنفيذه خلال الفترة يونيو – ديسمبر 2018 بين أولئك الذين تأثروا بطرد الكفاءات.

شارك 1495 شخصًا في الاستطلاع ، أجاب منهم 571 شخصًا على الأسئلة الواردة في المقالة.

الوسوم
اظهر المزيد

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

This site is protected by wp-copyrightpro.com

إغلاق
إغلاق